2026년 청년일자리도약장려금 완벽 가이드
중소기업 인건비 지원부터 청년 정규직 취업까지 한 번에 정리
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 중소·중견기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 이상 고용을 유지할 경우, 정부가 기업에 인건비 일부를 지원하는 고용 장려금 제도입니다.
기업의 채용 부담을 줄이고, 청년에게는 안정적인 첫 일자리를 제공하는 것을 핵심 목표로 합니다.
2026년 청년일자리도약장려금 제도 운영 배경
청년 고용 시장은 여전히 구조적인 어려움을 안고 있습니다.
기업 입장에서는 인건비 부담과 고용 리스크가 크고,
청년 입장에서는 단기 계약직·불안정 고용이 늘어나고 있는 상황입니다.
이에 따라 정부는 단기 일자리 확대보다는
‘장기 고용 가능한 양질의 일자리’ 창출에 정책의 방향을 두고 있습니다.
2026년 청년일자리도약장려금은 다음과 같은 특징을 중심으로 설계되었습니다.
- 단순 채용 숫자보다 고용 유지 기간 중시
- 청년 체감도가 높은 정규직 중심 지원
- 인력난이 심각한 중소기업·중견기업 집중 지원
- 부정 수급 방지를 위한 요건 명확화 및 관리 강화
이로 인해 제도의 안정성과 실효성이 이전보다 한층 강화되었습니다.
지원 대상 기업 요건 (2026년 기준)
청년일자리도약장려금은 아무 기업이나 받을 수 있는 제도가 아닙니다.
다음 요건을 충족해야 신청 및 지급이 가능합니다.
① 기업 규모 요건
- 중소기업 또는 일부 중견기업
- 대기업, 공공기관, 공기업은 원칙적으로 제외
- 사업자등록 및 정상적인 영업 활동 필수
② 고용보험 가입 사업장
- 고용보험에 가입되어 있어야 하며
- 체불, 불법 파견, 부정 고용 이력이 있는 경우 참여 제한 가능
③ 신규 채용 요건
- 기존 근로자의 전환이나 형식적인 채용은 불가
- 고용보험 상 신규 입사자로 명확히 구분되어야 함
④ 고용 유지 능력
- 단기간 채용 후 해지 목적의 기업은 참여 불가
- 최소 고용 유지 기간 충족 의무
지원 대상 청년 요건
청년 역시 명확한 요건을 충족해야 장려금 대상이 됩니다.
① 연령 요건
- 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하
- 군 복무 이행자의 경우 복무 기간만큼 연령 상한 연장 가능
② 고용 형태
- 정규직 채용 원칙
- 주 30시간 이상 근무하는 근로자
③ 고용보험 가입
- 채용 즉시 고용보험 가입 필수
- 프리랜서, 특수형태근로종사자는 제외
④ 중복 지원 제한
- 동일 근로자에 대해 다른 고용 장려금과 중복 수혜 불가
- 중복 여부 확인 후 지급 결정
지원 금액 및 지급 방식 (2026년)
1인당 지원 규모
- 청년 1인당 최대 약 1,200만 원 내외
- 기업에 지급되는 인건비 지원금 형태
지급 구조
- 일정 고용 유지 기간 충족 후 분할 지급
- 사후 심사 방식으로 지급 안정성 강화
지급 예시 구조
- 채용 후 6개월 유지 → 1차 지급
- 12개월 이상 유지 → 추가 지급
- 최종 요건 충족 시 최대 금액 수령
※ 실제 금액과 지급 시기는 매년 고시 기준에 따라 일부 변동될 수 있습니다.
청년일자리도약장려금 신청 절차
① 사업 참여 신청
- 고용노동부 또는 고용 24 시스템 이용
- 기업 요건 사전 심사 진행
② 청년 채용 진행
- 승인 후 정규직 채용
- 근로계약서 작성 및 고용보험 가입
③ 고용 유지 관리
- 급여 정상 지급
- 근로 조건 유지
- 중도 퇴사 여부 관리
④ 장려금 지급 신청
- 분기 또는 요건 충족 시 신청
- 심사 완료 후 기업 계좌로 지급
반드시 확인해야 할 유의사항
중도 퇴사 시
- 해당 청년에 대한 장려금 지급 중단
- 이미 지급된 금액 환수 가능성 있음
부정 수급 시
- 허위 채용, 서류 조작 시 전액 환수
- 향후 정부 지원 사업 참여 제한
고용 조건 변경
- 근로시간 축소, 임금 미지급 시 지급 제한
- 근로 조건 변경 시 즉시 신고 필요
기업 입장에서의 실질적인 장점
- 인건비 부담 완화로 채용 여력 확대
- 청년 인재 확보 가능성 증가
- 장기근속 유도 효과
- 정부 지원 사업 참여 기업으로 신뢰도 상승
청년 입장에서 체감할 수 있는 장점
- 정규직 취업 기회 확대
- 단기 계약직 대비 고용 안정성 확보
- 경력 단절 없는 사회 진입
- 기업의 고용 유지 의지 강화
이런 경우 적극 활용해 보시기 바랍니다
- 신규 인력 채용이 필요한 중소기업
- 인건비 부담으로 채용을 망설이는 사업주
- 첫 정규직 취업을 준비 중인 청년
- 장기근속 가능한 기업을 찾는 사회초년생
다른 청년 정책과 함께 활용하면 좋은 제도
- 청년도약계좌
- 청년내일저축계좌
- 청년 월세 지원 사업
- 국민내일배움카드
- K-패스 교통비 지원
청년일자리도약장려금은 단독 활용보다 병행 활용 시 체감 효과가 훨씬 큽니다.